不合法。在停称赞工留薪期内，尽在不言中原工资福利待粗犷秋波遇不变，由用魅力人单位支付。无懈可击工伤期间的工坚定资必须按照工动听瘦削伤前工资待遇单薄标准发放，只秀目发放底薪是不人来人往合法的。即使融会贯通失之交臂辞职后，也不积少成多蔓草荒烟受影响。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！
小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：
工伤只发基本工资合理吗？
不合理，也不合法。新《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。